Edição 1.416 página 25 Nacionais n O apresentador Marcos Paulo Ribeiro de Morais, o Marcão do Povo, do SBT, foi condenado a um ano e quatro meses de prisão, em regime aberto, por cometer injúria racial contra a cantora Ludmilla. Em 2017, ele usou o termo “macaca” para se referir à artista. Ainda cabe recurso da decisão. u Em janeiro de 2017, durante o Balanço Geral Distrito Federal, Marcão comentou uma notícia de que Ludmilla teria evitado tirar fotos com fãs. Para se referir à cantora, ele usou o termo “pobre macaca”. Ele chegou a ser demitido da emissora, mas retornou à empresa um mês depois. Após o ocorrido, o Ministério Público do DF acusou o apresentador de injúria racial. Em março de 2023, ele foi absolvido em primeira instância pela 3ª Vara Criminal, sob a justificativa de que o termo “pobre macaca” era um regionalismo. u Ludmilla entrou com recurso e em 22/6 a 1ª Turma Criminal do Tribunal de Justiça do Distrito Federal decidiu condenar o apresentador pelo crime de racismo, por três votos a zero. A prisão de Marcão foi substituída por pena restritiva de direitos, que ainda será definida. O apresentador também deverá pagar uma indenização de R$ 30 mil para a cantora. Marcão do Povo é condenado por injúria racial contra a cantora Ludmilla Ludmilla e Marcão do Povo Branded Content Ideias & Cia Neste mês em que celebramos o Orgulho LGBTQIAP+, lançamos o informe Discurso de ódio e orgulho LGBTQIA+ na conversa digital, que apresenta uma realidade alarmante: o aumento do discurso de ódio contra o coletivo nas plataformas digitais. A equipe de Deep Digital analisou mais de 169 milhões de menções nos 12 países em que a empresa está presente e concluiu que mensagens de apoio ao coletivo caíram mais de 40% nesse período, enquanto as de repressão aumentaram 9,4% nos últimos quatro anos. No Brasil houve um decréscimo significativo de 46,24% na comunidade promotora, enquanto a comunidade opositora registrou um aumento de 13,16%. O informe lançado é um retrato alarmante do aumento do discurso de ódio contra a comunidade LGBTQIAP+ nas redes sociais. Essa realidade é perturbadora, mas não podemos permitir que ela nos desanime. Ao contrário, deve nos motivar a agir e criar um ambiente seguro e respeitoso para todos. Como líderes, temos uma responsabilidade fundamental em combater o discurso de ódio e promover a igualdade em nossas organizações. Devemos criar espaços onde todos possam se sentir acolhidos, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero ou expressão. É essencial que a diversidade seja valorizada e celebrada, não apenas no mês do Orgulho, mas ao longo de todo o ano. Portanto, é importante que busquemos constantemente educar a nós mesmos e aos outros. Conhecimento é poder, e devemos estar atualizados sobre questões relacionadas à D&I. Dessa forma, poderemos ser líderes mais conscientes e capazes de promover mudanças positivas em nossas equipes e empresas. Sigamos juntos e juntas, além do arco-íris, em direção a um futuro em que a diversidade seja verdadeiramente valorizada e todos possam sentir-se respeitados e representados. Somente assim poderemos construir um ambiente de trabalho inclusivo e um mundo melhor para todos. Por Thyago Mathias, diretor-geral da LLYC Brasil Thyago Mathias Uma jornada de liderança inclusiva
RkJQdWJsaXNoZXIy MTIyNTAwNg==